12 грудня Верховна Рада прийняла Закон “Про внесення змін до статті 265 Кодексу законів про працю України” (законопроект №1233). Законом удосконалено порядок здійснення державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю тазменшено штрафні санкції за порушення норм трудового законодавства.
Закон передбачає за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту); оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений на підприємстві, а також виплату заробітної плати без нарахування і сплати ЄСВ – штраф 10 розмірів мінімальної зарплати (зараз 30) за кожного працівника, відносно якого здійснено порушення.
До юридичних осіб та ФОП, які використовують найману працю, і є платниками єдиного податку 1-3 груп, – попередження.
За повторне впродовж двох років з дня виявлення порушення – 30 розмірів мінімальної зарплати за кожного працівника, відносно якого здійснено порушення.
